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獵頭對企業有什么價值?
來源:未知   發布時間:2019-12-06

  現在一部分人把獵頭當成工具,在需要找工作時,把簡歷公開,這時會有一批獵頭主動聯系到求職者,從獵頭手中篩選出意向企業,然后通過與獵頭溝通和推薦,在找到工作后,求職者就把之前的獵頭刪除;另一種情況是求職者根本不信任獵頭,一聽是獵頭電話直接拒絕;第三種情況是求職者會和獵頭保持一定的聯系,但這種占到的比例不大。

  從事獵頭行業多年的才客資深獵頭顧問Jason,將通過她多年的獵頭工作經驗,為候選人支招——跳槽時該如何利用獵頭找到好工作。以下是Jason建議。

  “從我這些年的工作經驗中,我發現遇到特別會利用獵頭找工作的候選人并不多,預計5%都不到,當然這可能和我從事的行業職類有一定關系,我在才客主要從事技術類崗位招聘,可能其他職類會略有差別,但候選人在跳槽時不會很好的用到獵頭是個非常普遍的現象。

  現在來分享一下跳槽時,求職者該如何利用好獵頭。現在可以思考以下兩個問題:

  問題一:為什么要用獵頭,獵頭對我有什么價值?

  首先,獵頭能提供市場行情。能被獵頭找到的人選,大多數都是在自己的崗位上或細分領域上的專家,獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業,他會站在更高的角度去看待整個行業,所以他提供的信息是第一手最貼近市場的信息;記得之前有遇到一候選人,他會定期關注阿里該崗位的JD(job description)要求變化以關注他們的技術方向,但如果此時他有一個做此崗位方面的獵頭朋友,那么他的朋友完全可以給他提供大部分一線公司的技術方向,而完全不需要用這種“靜觀其變”的方法;

  其次,拓展工作選擇渠道,掌握一手意向公司動態。獲取自己要入職的新公司更多的內部情況,內部推薦無非是最靠譜的選擇之一,這種方式可以解決一部分的工作需求,但之后有一系列的問題還需要關注。朋友是否足夠多?保密招聘怎么辦?若朋友推薦了,面試不通過,真實的原因礙于面子無法得知;面試通過后,關于薪資這一塊,朋友無法幫忙爭取空間,畢境內部的薪資情況大部分是保密的;再者,如果推薦進來后不久,朋友離職了,而公司也原本不如你所期望的,之后可能連朋友的關系,都會稍有尷尬。

  而且,一般內部推薦,來的機會比較有限,而公開掛簡歷到網上,讓自己的信息公布于眾,甚至由于電話的原因給工作帶來過多的困擾,而獵頭手里的資源都會是相對優質的資源,尤其是一人一崗的私人顧問服務模式的獵頭,職位信息更加集中,在崗位細分領域上專業度更強,能為候選人依據職業規劃,提供更加多樣化的選擇。

  最后,專業的顧問,會給職業發展提供更多的幫助和建議。專業的獵頭顧問會依據候選人所在階段,結合求職者的職業發展規劃,以此提供合理的建議,比如:入職前,告知候選人加入的團隊怎么樣,團隊風格怎么樣,之后可能會遇到的問題,需要做什么樣的準備;入職1-3個月,顧問會定期關注工作中是否有遇到什么困難,如項目上的,人際關系上的等等,是否有需要顧問去協調資源去解決,有些從技術轉型到管理,帶團隊中遇到的問題都會給予一定的建議;入職半年以后,會關注在現職位中的收獲,職業上與規劃是否一致等,這樣候選人在不同的職業階段遇見的問題,都可以與自己的“智囊團”共同商討解決。

  問題二:如何選擇一個好獵頭?

  一個人的職業生涯中,有2-3個非常靠譜的獵頭朋友,會讓自己少踩很多坑;

  第一:看人品

  通過交流,先看獵頭的人品,具體判斷方法:a.看功利性是否很強,一說不考慮,馬上掛電話,說明他們不關注你的職業發展,而是更關注自己的業績; b,看是否有持續跟進,比如月或季或半年的問候,現在的工作,每個人的時間都很寶貴,一個顧問正常管理在1000人左右的人選,愿意花精力去關注你的動態,說明你們是在一個圈子里的;c,是否會關注你現在的職位及未來的規劃,如果有,不妨花幾分鐘聊聊看,他為會你未來的節省10倍的時間,

  第二:看圈子

  現在隨著細分領域的發展,獵頭行業也有一些模式的創新,像之前都是KA模式,顧問都是以職位為中心,定向為職位找人選,而現在也有一些新模式,每個人只負責一個細分領域,甚至是一類職位,比如運營,java,如果能遇到專門負責運營的顧問和java的顧問,真的是一大幸事。

  第三:看資源匹配

  每個人階段不同,對機會的需求也不同,有些人喜歡技術,想把技術做的更深,有些人在原來基礎上拓寬自己,為以后向更高的職位做鋪墊,有些期望大公司,有些期望創業公司等等,在這點上區分有一定的難度,所以建議你跟獵頭聊職位的時候,不要只關注JD要求,你可以問問業務模式、現在的發展階段、未來的規劃,以此來判斷他選擇企業的標準,也能判斷他是否專業;

  綜上所述,就是讓獵頭利用他的擅長和專業去幫你去篩選企業,篩選職位,研究業務模式,了解職位發展空間,如需合作,歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求,或撥打免費電話400-067-9767。


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