上海獵頭顧問做單怎么做效率會更好呢?
來源:未知   發布時間:2019-10-18

  對于獵頭公司來說是出在中間的,起著一個牽橋搭線的作用,為企業推薦人才,給人才推薦好的發展平臺,但獵頭做單必須是一個高效的過程,那上海獵頭顧問做單怎么做效率會更好呢?

  主動了解企業需求

  上海獵頭顧問做單怎么做效率會更好呢?企業與人才的時間都極為寶貴,企業希望獵頭公司能尋獵到符合企業需求的人才,人才希望獵頭能匹配一個適合自己的職位,并在職業發展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手,就能把事情做得一步到位。

  對于身處互聯網時代的職場人來說,獵頭公司要花時間去了解企業還要對人才付出更多的精力,這不僅需要靠獵頭自身的專業知識,還要獵頭一一考證,才能給予企業與獵人才一步到位的服務。

  主動了解人才需求

  上海獵頭顧問做單怎么做效率會更好呢?獵頭顧問是要從個角度看人的,所有人或事物都可以通過對比進行判斷。通常HR給到獵頭的是一個簡略的職位JD,此時獵頭要通過自己的能力去發現企業的具體需求,再將信息傳遞給人才。而就人才而言,也不會因為某個企業好就直接跳槽;他們也可能會因為企業給出的某些條件而不愿接受,這時獵頭就需要了解人才的需求,主動分析解決人才的需求,從人才的角度出發,幫助其解決困擾。

  及時跟進

  上海獵頭顧問做單怎么做效率會更好呢?無論是人才方面還是企業方面獵頭都要及時跟進人才面試和后期方面的問題都不容忽視,某些獵頭公司會以為企業與人才對接上了就算成功,對人才在后期提出的需求不聞不問,這種做法太過懶怠。人才在沒有入職企業前的所有問題都非常重要,在企業與人才都有合作意向的時候,因為獵頭的疏忽,人才可能會因為一點小問題放棄與企業的合作。不僅人才會對獵頭產生鄙夷,企業得知也會為此可惜,而獵頭還要為此繼續勞累下去。

  人才在與企業達成合作意向的時候往往都會對未來的工作充滿期待,若因為獵頭公司的一點疏忽而導致雙方分裂,人才應該會很不待見這樣的獵頭公司吧,更不希望獵頭公司給自己這樣的服務。

  專業正規的獵頭公司,給予企業和人才最好的服務,哪怕企業與人才沒有達成合作,也會非常看好獵頭公司,這樣的獵頭公司自然而然就會收到歡迎。


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