獵頭招聘:企業與獵頭公司如何進行合作
來源:獵頭招聘-埃摩森獵頭   發布時間:2019-12-06

  當獵頭招聘已經成為大部分企業選擇的時候,很清晰的我們就知道,對于企業而言獵頭招聘是企業招聘人才最佳途徑。雖然,獵頭招聘整個服務的費用比較高,并且其服務周期也是需要一定時間的,但獵頭招聘確實是作為一種有效的方式,為企業招到崗位合適的人才。獵頭招聘確實是需要時間的,但是獵頭招聘推薦過來的的人才在質量上是有保障。而企業在與獵頭招聘過程中,如何與獵頭公司合作呢?

  首先,企業要充分相信獵頭公司,將自己的需求全面的提供給獵頭,讓獵頭在人才選擇的時候能有明確的方向。獵頭招聘中經常會碰到小部分的企業總是催促獵頭公司,會抱怨獵頭招聘周期偏長,實際上,獵頭在為企業保障人才質量的同時,候選人對企業也有選擇性的,候選人通常會經過一番仔細了解之后才會進一步和獵頭了解相關信息。企業在獵頭公司合作的時候,獵頭招聘的人才,用來說服候選人的底氣都是來自企業。在遇到候選人猶豫不決的情況下時,獵頭可以根據企業開出的條件,與候選人進行深入溝通。因此,企業在于獵頭公司合作的時候,要把自身的需求全面地提供給獵頭,這樣才能便于獵頭為企業更高效的尋求人才。

  再者就是,企業需要與獵頭進行即使的交流反饋。特別是在追求高效率工作的上海獵頭公司。企業與獵頭公司合作的時候,不能想當然的認為,給了錢就萬事大吉了,坐等人才到企業來。獵頭推薦候選人給到企業,企業需要經過面試才能最終決定,該候選人是否合適,因此,企業需要及時告知到獵頭,候選人是否合適,若不合適,哪些方面不合適,這樣獵頭才能在之后的推薦中,將更符合的人才推薦給企業。如果企業不給獵頭進行反饋,不說合適還是不合適,那么獵頭的后續工作就無法得到進展了。

  所以,獵頭招聘中,企業和獵頭公司進行正確的合作,也是從企業利益角度出發,更好的服務于自身的企業。


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